ГОБУЗ МОПБ

Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Должностным лицом территориального органа Роструда были проанализированы документы, приложенные к обращению Реева Н.Н. на предмет соблюдения процедуры привлечения Реева Н.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ №436 от 27.11.2023) и сделан вывод о том, что работодателем нарушены требования положений ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, в части включения события от 17.04.2023 за которое истек срок применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, действия работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель может поручить работнику дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату исключительно с письменного согласия работника. Таким образом, действия работодателя могу привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренного ст. 60.2 ТК РФ.