ООО ЧОО "ПОЛЯРНЫЙ"

Положениями ст. 76 ТК РФ предусмотрены основания отстранения работников от работы, в том числе в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. ООО ЧОО «Полярный» представлены пояснения и документы, согласно которым на основании приказа от 07.02.2024 №3 Борисенко В.Г. был отстранен от работы в связи с отсутствием прохождения первичной периодической проверки на пригодность к действию в условиях, связанных с применением специальных средств. ООО ЧОО «Полярный» не представлены документы, послужившие основанием для издания приказа от 07.02.2024 №3 об отстранения Борисенко В.Г. от работы. При этом, для отстранения от работы работника требуются наличие оснований предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению вышеуказанных обязательных требований действующего законодательства в части отстранения работника от работы без наличия на то оснований, без соблюдения процедуры отстранения от работы.