ФГУП "АТОМФЛОТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Савельева Д.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя в части перевода на другую должность с 07.12.2023 без его согласия. Место нахождения: 183038, Мурманская область, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, ТЕР. МУРМАНСК-17, Д. 1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В адрес ФГУП «Атомфлот» был направлен запрос о предоставлении необходимой информации и документов по существу обращения. При инспектировании предоставленных работодателем документов и пояснений установлено следующее. Трудовой договор между Савельевым Д.В. и ФГУП «Атомфлот» заключен 08.08.2019 года. Согласно данному договору (раздел I. Общие положения) работник принят на работу механиком рефрижераторных установок. Согласно дополнительному соглашению от 16.09.2019 года работодатель предоставляет работнику работу по должности стажера моториста (машиниста) 1 класса. Дополнительное соглашение работником подписано, что подтверждает его согласие на перевод. Согласно дополнительному соглашению от 15.11.2022 года работодатель предоставляет работнику работу по должности специалист по обслуживанию рефконтейнеров без указания времени перевода, что позволяет сделать вывод о постоянном переводе. Дополнительное соглашение работником подписано, что подтверждает его согласие на перевод. Также работодателем приложен ряд приказов о переводе работника на другую работу, дополнительных соглашений об изменении обязательных условий трудового договора, в том числе приказ о переводе работника на другую работу № 07-12-2023 от 07.12.2023 и дополнительное соглашение от 07.12.2023, которые работником не подписаны. Согласно приказу о переводе работника на другую работу № 07-12-2023 от 07.12.2023 и дополнительному соглашению от 07.12.2023 Савельев Д.В. переведен постоянно на должность моториста (машиниста) 1 класса. Как следует из пояснений работодателя, «Савельев Д.В. был переведен на должность специалиста по обслуживанию рефконтейнеров временно на период рейса Судна (с 21.06.2023 по 07.12.2023). По окончании работ по выгрузке рефконтейнеров в порту Санкт-Петербург капитаном Бралгиным С.А. 10.12.2023 направлена радиограмма о необходимости перевода Савельева с 07.12.2023 на должность машиниста (моториста) 1 класса с учетом наличия согласия работника на перевод». Вместе с тем документов, свидетельствующих о согласии Савельева Д.В. на перевод как на должность специалиста по обслуживанию рефконтейнеров временно (с 21.06.2023 по 07.12.2023), так и на должность машиниста (моториста) 1 класса работодателем не представлено, при этом представлен акт от 17.01.2024, согласно которому он отказался от подписания дополнительных соглашений от 21.06.2023 и от 07.12.2023. Таким образом, поскольку наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, при указанных обстоятельствах представляется возможным сделать вывод о необоснованности приказа № 07-12-2023 от 07.12.2023 о переводе работника на должность моториста (машиниста) 1 класса. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 22, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ФГУП "АТОМФЛОТ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.