ООО "ОМЕГА СТРОЙ"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Евенко Г.И. по вопросу не согласия с размером начисленной и выплаченной заработной платы, а также отсутствия начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расчете при увольнении. Место нахождения: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. ГОРОД АПАТИТЫ, Г АПАТИТЫ, УЛ ОКТЯБРЬСКАЯ, ВЛД. 18 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При инспектировании предоставленных работодателем документов и пояснений установлено, что трудовой договор с Евенко Г.И. не содержит указание конкретного размера северной надбавки, при этом дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее недостающие условия, отсутствует. Также установлено, что заработная плата, определенная трудовым договором, выплачивалась работнику не в полном объеме, при увольнении не работнику не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 22, ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОМЕГА СТРОЙ": 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 22, ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ.