ООО "МУРМАНСКАВТОТРАНС"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Морозова К.О., Чумляковой Д.Д. по вопросу нарушения требований трудового законодательства в части несогласия с режимом рабочего времени, отсутствием оплаты за сверхурочную работу, выплаты заработной платы не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно п. п. 4.1, 4.2 трудовых договоров от 03.04.2023 Вам установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утвержденным на месяц графиком сменности, суммированный учет рабочего времени, при котором время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Анализ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мурманскавтотранс», производственная площадка г. Мончегорск показал, что в режиме рабочего времени Обществом не предусмотрены время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а также продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, что является нарушением требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ. Из графиков работы указанное также не усматривается. П. 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников. При этом по представленным за июнь 2023 года путевым листам, табелем учета рабочего времени усматривается, что Морозов К.О. работал свыше 12 часов, что является нарушением п. 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно расчетным листкам оплата за произведенные сверхурочно часы в июле 2023 Чумляковой Д.Д. производилась. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно трудовым договорам Морозова К.О., Чумляковой Д.Д. работникам установлен размер часовой тарифной ставки, размер процентной надбавки. При этом в расчетном листке за май, июнь, июль 2023 Чумляковой Д.Д., за май, июнь 2023 Морозова К.О. отсутствуют суммы оплаты по часовому тарифу, в расчетном листке за апрель 2023 Чумляковой Д.Д., за апрель 2023 Морозова К.О. отсутствуют суммы процентной надбавки, в связи с чем усматривается выплата заработной платы не в полном объеме. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.22, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 57, ч. 6 ст. 136, 140, 236 ТК РФ.