ООО "ЛОВОЗЕРСКИЙ ГОК"

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу требования ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При рассмотрении представленных работодателем документов установлено, что начисленные согласно расчетному листку за август 2023 причитающиеся Валиеву И.Р. суммы заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении выплачены. При этом выплаты произведены с нарушением сроков, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно платежного поручения окончательный расчет при увольнении Валиеву И.Р. произведен 15.08.2023 и 15.09.2023 Работодателем представлены бухгалтерские документы, подтверждающие факт выплаты 15.09.2023 Валиеву И.Р. компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Между тем, бухгалтерские документы, подтверждающие факт выплаты Валиеву И.Р. компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении 15.08.2023, в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ не представлены. Продолжение действий (бездействия) работодателя приводят к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.