ООО "ПОЛЯРНЫЕ ПРОМЫСЛЫ"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Шаманина В.В. по вопросу невыплаты расчета при увольнении, а также по вопросу несогласия с начисленной заработной платой за 2022 год. Место нахождения: 183025, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. ПОЛЯРНОЙ ПРАВДЫ, Д. 6, ОФИС 409Б (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно условиям трудового договора (п. 5.7) заработная плата выплачивается Работнику в безналичной форме посредством перечисления денежных средств на счет Работника в банке, с которым Обществом заключен договор на открытие счетов Работников. Как следует из расчетных листков ранее заработная плата перечислялась работнику через кредитную организацию, за исключением расчета при увольнении. При анализе поступивших в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области документов установлено, что перед Шаманиным В.В. имеется задолженность расчета при увольнении (уволен 11.11.2022), что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. Согласно пояснениям работодателя «в связи со сложным финансовым положением организации расчетные счета заблокированы. Произвести выплату заработной платы Шаманину В.В. можем только через кассу организации наличными денежными средствами». Учитывая изложенное, работодатель до настоящего времени не предпринял меры для выплаты Шаманину В.В. причитающихся сумм, в том числе через кредитную организацию. Также выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы в апреле, мае 2022 года ниже МРОТ, отсутствия оплаты за работу сверхурочно. Так, в апреле 2022 года норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 ч., Шаманиным В.В. в апреле 2022 отработано согласно табелю учета рабочего времени 172 ч., в мае 2022 года норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составляет 144 ч., Шаманиным В.В. в мае 2022 отработано согласно табелю учета рабочего времени 176 ч., согласно расчетным листкам за данный период сверхурочная работа в повышенном размере не оплачена. В апреле, мае 2022 Шаманиным В.В. норма рабочего времени полностью отработана, при этом заработная плата выплачена ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13890 руб. в месяц, с 01 июня 2022 года в сумме 15279 руб., с 01 января 2023 года 16242 руб. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 152, ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО "ПОЛЯРНЫЕ ПРОМЫСЛЫ" принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.