МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО ОКРУГА"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Жуковой В.В. по вопросу несогласия с выданным уведомлением от 03.02.2023 об изменений условий трудового договора. Место нахождения: 184421, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, ПГТ НИКЕЛЬ, УЛ. ПИОНЕРСКАЯ, Д. 2 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовым договором Жуковой В.В. установлено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Положением об оплате труда, утвержденным приказами № 50-ОД от 20.12.2022, № 02-ОД от 30.01.2023 установлены порядок и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, премирования. На основании указанного положения работодателем издаются приказы об установлении размера выплат компенсационного, стимулирующего характера, премирования. Учитывая, что размеры персонального повышающего коэффициента, процентной надбавки за сложность и напряженность, установлены приказами № 363-л от 31.12.2020, № 06-лс от 10.01.2023, определенные сторонами условия трудового договора не изменились, уведомление работодателя от 03.02.2023 об изменении работодателем условий оплаты труда, в котором указано о предстоящих изменениях условий заключенного с Жуковой В.В. трудового договора, необоснованно. При указанных обстоятельствах увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет являться незаконным. При этом обращаю внимание, что согласно Положению об оплате труда персональный повышающий коэффициент, надбавка за сложность и напряженность относятся к перечню видов выплат стимулирующего характера. Пунктом 5.2, 5.3 Положения об оплате труда Учреждения предусмотрены критерии выплат. Так, например, при определении размера персонального повышающего коэффициента рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работников учреждения, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО ОКРУГА" принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.