ГОБУСОН МДИУОД

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление от Кульневой Ю.А. по вопросу невыплаты за сверхурочную работу по итогу суммированного учета в 2022; ГОБУСОН МДИУОД, Юридический адрес: 184506, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, МОНЧЕГОРСК ГОРОД, ГЕОЛОГОВ УЛИЦА, 24 ОГРН: 1025100655469, ИНН: 5107010346 В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, в соответствии с требованием ч. 1 ст. 99 ТК РФ оплата часов сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода. При анализе представленных работодателем документов установлено, что норма рабочего времени за учетный период (год) Кульневой Ю.А. выработана. При этом, по окончанию учетного периода 2022 года у Кульневой Ю.А. образовалось 154,60 часа сверхурочной работы. За период с января по декабрь 2022 года работодатель произвел Кульневой Ю.А. оплату за фактически отработанные работником часы. Вместе с тем, в расчетных листках отсутствуют сведения о начислении Кульневой Ю.А. доплаты за часы сверхурочной работы. В силу требования ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Продолжение действий (бездействия) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ст. 152, ст. 99 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности