АО "ТАНДЕР"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Харитоновой К.А. по вопросу невыплаты пособия по уходу за ребенком. Место нахождения филиала: 183038, г. Мурманск, проспект Ленина, д. 82 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При анализе поступивших в рамках запроса документов установлено, что АО «Тандер» (далее – Общество) сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в Отделение ФСС не направлены. При этом заявление (по форме Общества) работником о назначении данного пособия направлено в адрес Общества, Обществом получено. Полагаем, что требования Общества в части необходимости предоставления работником справки с места работы бывшего мужа о неполучении им пособия по уходу за ребенком, сведений об изменении фамилии, исправления даты начала отпуска в заявлении, являются необоснованными. Ранее этому же работнику было выплачено пособие по беременности и родам без предъявления требования о предоставлении сведений об изменении фамилии, дата начала отпуска по уходу за ребенком работодателю известна. Полагаем, что сведения о неполучении пособия бывшим мужем не являются обязательными для предоставления данного пособия именно работником. Согласно п. 34 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, а также в соответствии с частью 10 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст.ст.22,183 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ