ООО "ИНСТРОЙ"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Подшивалова А.Г. по вопросу не оформления трудового договора в письменном виде при фактическом допущении работника к работе, несогласия с порядком прекращения трудового договора Место нахождения: 183010, Мурманская область, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ ДЕКАБРИСТОВ, Д. 10, ОФИС 6 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу требований ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В соответствии с ч.1 статьи 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как следует из пояснений Управляющего заявление Подшивалова А.Г. об увольнении Обществом было получено, при этом по истечении месяца трудовой договор расторгнут по заявлению Подшивалова А.Г. не был по причине отсутствия на рабочем месте. Согласно решению № 2 от 30.06.2022 года полномочия Подшивалова А.Г. прекращены 30.06.2022 года, согласно приказа о прекращении трудового договора, сведений о трудовой деятельности Подшивалов А.Г. уволен 22.07.2022 года. Таким образом, работодатель необоснованно изменил заявленный Подшиваловым А.Г. срок увольнения, расторжение трудового договора произведено в более позднюю дату. Частями 1,2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом о прекращении трудового договора Подшивалов А.Г. не ознакомлен, запись о невозможности довести приказ до сведения Подшивалова А.Г. не произведена. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор Подшиваловым А.Г. не подписан, работником не получен. Меры к подписанию, вручению работнику экземпляра трудового договора работодателем предприняты только в июле 2022 года. Согласно ч. 1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе о вступлении в должность отсутствует условие о работе по совместительству. При этом основанием издания указанного приказа явился трудовой договор № 01/21 от 01.11.2021 года. Вопрос выдачи документов регулируется нормами ст. 62 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч.1 ст.67, ч. 1 ст. 80, 280, ч. 1,2 ст. 84.1, ч. 1 ст.68, ч. 1 ст. 62 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ