ФГБУ "ЛАПЛАНДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАПОВЕДНИК"

- заполненную справку о задолженности и учетную карточку (прилагаю), - трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, - лицевые счета за январь 2022 год, - расчетные ведомости за январь 2022 год, - расчетные листки работника за январь 2022 год, , - документы, определяющие режим работы и отдыха, доказательства ознакомления с ними работников, - табели учета рабочего времени за декабрь, январь 2022 год, - графики работы за декабрь, январь 2022 года, - согласие либо отказ работника на сверхурочную работу. В случае отсутствия - обязательные письменные объяснения, - бухгалтерские документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы, - письменное объяснение работника по факту ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, - приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, - акт о самовольном уходе, - уведомление о предоставлении письменных объяснений, - акт об отказе получить уведомление, - расчётно-платежные ведомости, расчётные листки, лицевые счета вышеуказанного работника организации за январь 2022 г., - платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения, реестры, списки для зачисления на банковские карты и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы за январь 2022 г., - приказ об удержании из заработной платы сумм, - заявление на удержание денежных средств, - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении, письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов. - в случае наличия задолженности по заработной плате перед всеми работниками указать размер задолженности, период задолженности, причины возникновения задолженности, - в случае задержки выплаты причитающихся денежных средств, заработной платы указать, производилось ли начисление и выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (если да предоставить соответствующие документы), - объяснения работодателя по вопросу привлечения к сверхурочным работам в декабре 2021 г., удержании денежных средств, актов о самовольном уходе при наличии больничного листа данного сотрудника. Письменные объяснения обязательны.