АО "ПНК"

АО «ПНК» необходимо предоставить заверенные копии следующих документов по работнику (Братаев Александр Витальевич): - документы, удостоверяющие полномочия руководителя - трудовой договор, заключенный с работником со всеми изменениями и дополнениями, приложениями, - документы, свидетельствующие о том, что работник застрахован от несчастных случаев на производстве о профессиональных заболеваний, документ, подтверждающий выплату страховых взнос в фонд социального страхования - документы, устанавливающие размер заработной платы работников в 2021, 2022 года - карточка формы Т-2, лицевые счета работника - приказ о приеме на работу работника - табеля учета рабочего времени за 2021, 2022 года работника с приложением расшифровки условных обозначений, график сменности/работы за 2021, 2022 года - документы, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха работника в 2021, 2022 годах, документы, свидетельствующие об ознакомлении работника - правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в организации, со всеми изменениями и дополнениями, документы, свидетельствующие об ознакомлении с ним работника - в случае наличия задолженности по заработной плате перед работником указать размер задолженности, период задолженности, причины возникновения задолженности - в случае задержки выплаты причитающихся денежных средств, заработной платы указать, производилось ли начисление и выплата работнику денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (если да – предоставить соответствующие документы) - штатное расписание на 2021, 2021 г. со всеми изменениями и дополнениями (по ОЛЕНЕГОРСКОМУ ЩЕБЕНОЧНОМУ ЗАВОДУ-ФИЛИАЛУ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ПЕРВАЯ НЕРУДНАЯ КОМПАНИЯ» - платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения, реестры, списки для зачисления на банковские карты и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы за 2021, 2022 работнику - расчетные листки за 2021, 2022 года работнику - документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы - приказ об объявлении простоя в 2021, 2021, в том числе в мае 2021 года, со всеми приложениями и дополнениями, документы, свидетельствующие об ознакомлении работника - приказ о выведении из простоя документы, свидетельствующие об ознакомлении работника - документы, послужившие основанием для объявления простоя - документ, определяющий количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.", документы, свидетельствующие об ознакомлении работника. - уведомления в адрес работника о нарушениях и дисциплинарных проступках за 2021-2022, объяснения работника - уведомление № 628/ПНК от 02.07.2021 - приказ от 20.12.2021 № 194/ПНК, документы, свидетельствующие об ознакомлении работника, в случае если работник не направлен в командировку подтверждающие документы и информация - уведомление в адрес работника об изменении наименования должности, снижении заработной платы, новой должностной инструкции за 2021, 2022 - служебная записка работника о приобретении респираторов («необходимое условие пересечения КПП АО «Олкон»), ответ работодателя на служебную записку, документы, свидетельствующие о о приобретении респираторов - документ, устанавливающий порядок перевозки работников к месту работы при наличии - письмо работника исх. № 30 от 26.08.2021, ответ работодателя - должностные инструкции по должностям, занимаемым работником, документы свидетельствующие об ознакомлении работника - документы, свидетельствующие о уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в письменной форме за 2021, 2022 - согласие работника работать в новых условиях или отказ - в случае отказа работника отказалась работать в новых условиях предоставить документы, подтверждающие предложение работнице другой имеющейся у работодателя работы (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья - карта специальной оценки условий труда проведенной на рабочем месте работника - нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работнику - документы, подтверждающие выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами - личные карточки учёта выдачи СИЗ работнику - личные карточки учёта смывающих и (или) обезвреживающих средств работнику - сертификаты и декларации соответствия на выданные работникам СИЗ и смывающие и (или) обезвреживающие средства - документы, устанавливающие право работника пользоваться служебным автомобилем, акт приема-передачи служебного автомобиля - документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии служебного телефона у работника - документ, отражающий на кого возложена уборка помещений филиала, вывоз и утилизация мусора, документы, свидетельствующие об ознакомлении работника с указанным документом - работодатель вправе предоставить пояснения по вопросу: - отказа в увольнении работника в связи с ликвидацией филиала. - в случае отсутствия части документов, указанных в решении, письменные пояснения по данному факту.