МБУ ДО Г.МУРМАНСКА ППМС-ЦЕНТР

- заполненную справку о задолженности и учетную карточку (прилагаю), - трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, - личную карточку формы Т-2, - приказ о приеме на работу, - положение, приказ, или иной документ, определяющий порядок отстранения работников предприятия от работы в случае отказа работника сдать тест на коронавирусную инфекцию СОVID - 19, или пройти вакцинацию, с листом ознакомления работников; - перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, относится ли должность заявителя к данному перечню, - перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, относится ли должность заявителя к данным видам работ, - имеющиеся медицинские показания, медицинские заключения, при которых работодатель имел право отстранить работника от работы, - приказ об отстранении от работы, - уведомление о прохождении вакцинации, - документы, послужившие основанием для отстранения от работы, - лицевые счета за сентябрь 2021 - январь 2022 г., - расчетные ведомости за сентябрь 2021 - январь 2022 г., - расчетные листки работника за сентябрь 2021 - январь 2022 г., - документы, определяющие режим работы и отдыха, доказательства ознакомления с ними работников, - табели учета рабочего времени за сентябрь 2021 - январь 2022 г., - документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы (Правила внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями, листок ознакомления работников, действующий коллективный договор со всеми изменениями и приложениями, коллективный договор (при наличии), - приказ об утверждении формы расчетного листка, - в случае наличия задолженности по заработной плате перед всеми работниками указать размер задолженности, период задолженности, причины возникновения задолженности, - в случае задержки выплаты причитающихся денежных средств, заработной платы указать, производилось ли начисление и выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (если да предоставить соответствующие документы), - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов (письменные пояснения обязательны), - объяснения работодателя по вопросу отстранения от работы, невыплаты заработной платы.