ФБУЗ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

- заполненную справку о задолженности и учетную карточку (прилагаю), - трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, - личную карточку формы Т-2, - приказ о приеме на работу, - приказ об отстранении от работы, - уведомление от 12.11.2021 г., - объяснительная записка данного сотрудника, - приказ об отстранении т работы, - документы, послужившие основанием для отстранения от работы, - перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, относится ли должность заявителя к данному перечню, - перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, относится ли должность заявителя к данным видам работ, - имеющиеся медицинские показания, медицинские заключения данного сотрудника, при которых работодатель имел право отстранить работника от работы, - лицевые счета за ноябрь, декабрь 2021 г., - расчетные ведомости за ноябрь, декабрь 2021 г., - расчетные листки работника за ноябрь, декабрь 2021 г., - документы, определяющие режим работы и отдыха, доказательства ознакомления с ними работников, - табели учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2021 г., - платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения, реестры, списки для зачисления на банковские карты и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г., - документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы (Правила внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями, листок ознакомления работников, действующий коллективный договор со всеми изменениями и приложениями, коллективный договор (при наличии), - приказ об утверждении формы расчетного листка, - в случае наличия задолженности по заработной плате перед всеми работниками указать размер задолженности, период задолженности, причины возникновения задолженности, - в случае задержки выплаты причитающихся денежных средств, заработной платы указать, производилось ли начисление и выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (если да предоставить соответствующие документы), - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов (письменные пояснения обязательны), - объяснения работодателя по вопросу отстранения от работы (письменные объяснения обязательны).