МАУ ДО СШ

- заполненную справку о задолженности и учетную карточку (прилагаю), - трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, - личную карточку формы Т-2, - приказ о приеме на работу, - приказ об отстранении от работы, - приказы о привлечении к работе в выходной и праздничный день на данного сотрудника, - письменное согласие данного сотрудника на работу в выходной и праздничный день, - бухгалтерский документ, подтверждающий выплату денежных средств за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере, - документы, послужившие основанием для отстранения от работы, - лицевые счета за ноябрь 2020 - ноябрь 2021 г., - расчетные ведомости за ноябрь 2020 - ноябрь 2021 г., - заявление данного сотрудника о компенсации отпуска, - ответ работодателя на данное заявление, - расчетные листки работника за ноябрь 2020 - ноябрь 2021 г., - документы, определяющие режим работы и отдыха, доказательства ознакомления с ними работников, - табели учета рабочего времени за ноябрь 2020 - ноябрь 2021 г., - документы, определяющие порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - положение о премировании, - приказы о выплате премий (если не выплачивались - основание отмены данных выплат), - платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения, реестры, списки для зачисления на банковские карты и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы за ноябрь 2020 - ноябрь 2021 г., за работу в выходные, праздничные дни, - документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы (Правила внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями, листок ознакомления работников, действующий коллективный договор со всеми изменениями и приложениями, коллективный договор (при наличии), - приказ об утверждении формы расчетного листка, - в случае наличия задолженности по заработной плате перед всеми работниками указать размер задолженности, период задолженности, причины возникновения задолженности, - в случае задержки выплаты причитающихся денежных средств, заработной платы указать, производилось ли начисление и выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (если да предоставить соответствующие документы), - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов (письменные пояснения обязательны), - объяснения работодателя по вопросу отстранения от работы, непредоставления компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты за работу в выходные и праздничные дни, выплаты надбавки за стаж работы, при этом уменьшении выплаты повышающего коэффициента, изменения повышающего коэффициента, невыплаты премий (квартальных, годовых), непроизведения индексации заработной платы (письменные объяснения обязательны).