ГОБУЗ "МОПТД"

- заполненную справку о задолженности и учетную карточку (прилагаю), - трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, - личную карточку формы Т-2, - приказ о приеме на работу, - лицевые счета за ноябрь 2020- ноябрь 2021, - расчетные ведомости за ноябрь 2020- ноябрь 2021, - расчетные листки работника за ноябрь 2020- ноябрь 2021, - документы, определяющие режим работы и отдыха, доказательства ознакомления с ними работников, - табели учета рабочего времени за ноябрь 2020- ноябрь 2021, - платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения, реестры, списки для зачисления на банковские карты и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы за ноябрь 2020- ноябрь 2021, в том числе за напряженность, дополнительную работу, - служебная записка начальника АХО о доплате за напряженный труд, выполнение дополнительного объема работ, ответ работодателя на данную служебную записку, - письменное согласие на дополнительную работу, - документ, регулирующий порядок оплаты за материальную ответственность, - документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы (Правила внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями, листок ознакомления работников, действующий коллективный договор со всеми изменениями и приложениями, коллективный договор (при наличии), - приказ об утверждении формы расчетного листка, - в случае наличия задолженности по заработной плате перед всеми работниками указать размер задолженности, период задолженности, причины возникновения задолженности, - в случае задержки выплаты причитающихся денежных средств, заработной платы указать, производилось ли начисление и выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (если да предоставить соответствующие документы), - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов (письменные пояснения обязательны), - объяснения работодателя по вопросу невыплаты заработной платы в полном объеме, в том числе за дополнительную работу и за материальную ответственность (письменные объяснения обязательны). - объяснения по вопросу установления доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 50% вместо 100%, утвержденных Коллективным договором (письменные объяснения обязательны).