ФГУП "ГВСУ №14"

. Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр трудового договора № 152/20 от 29.09.2020 года, заключенного с *** А.Ю.не выдан работнику. Личная подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя отсутствует

Вместе с тем, согласно имеющемуся в материалах дела «ответу на заявление от 02.04.2021 г.» следует, что КТУ - переменная величина, максимальное значение которой равно «0», а максимальное «2». Поскольку к проверке не представлены документы, определяющие порядок оплаты труда сделать вывод о правильности начисления/неначисления КТУ не представляется возможным. *** А.Ю. разъяснено право обращение в суд, в порядке, предусмотренном ст. 382, 392 ТК РФ. На основании изложенного, должностному лицу Государственной инспекции труда в Мурманской области не представляется возможным установить нарушения требований трудового законодательства по указанному вопросу, по причине не предоставления документов по запросу в полном объеме. В настоящее время рассматривается вопрос о возможном привлечении ФГУП «ГВСУ № 14» к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.4.1 КоАП РФ.