ФГБУ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАПОВЕДНИК "ПАСВИК"

1)В рамках проверки представлены приказы № 37-П от 25.03.2021 г. и № 38-П от 25.03.2021 г., из которых видно, что документально подтверждены лишь изменения в структуре и штатном расписании. Внесение изменений в структуру и штатное расписание, переподчинение некоторых должностей не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Также уведомление № 13 от 12.04.2021 года не содержит причины с которыми работодатель связывает проведение соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Кроме того, представленное в рамках проверки уведомление от 12 апреля 2021 года не содержит конкретных причин, послуживших основанием для изменения системы оплаты труда в организации и которые должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Таким образом, при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора в части уменьшения оплаты труда является необоснованным и увольнении работника по ч. 7 ст. 77 ТК РФ будет являться незаконным. 2) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, при это работать Е.О. в новых условиях работодатель предлагает с 01.06.2021 года, что является нарушением требований ст. 74 ТК РФ ( Е.О. уведомлена 12.04.2021 года).