ООО "МЛЦ "МАНДАРИН"

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В трудовом договоре, заключенном с ***** В.Н. не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору к проверке не представлено.

Однако, п.4.5. ПВТР ООО «МЛЦ «МАНДАРИН», указано, что если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. Данный пункт не соответствует требованиям ч. 4 ст. 81, ст. 140 Трудового кодекса РРФ

Вместе с тем, сумма всех удержаний*** В.Н. превышает максимальный размер удержаний, в порядке, предусмотренном ст. 138 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении произведен с *** В.Н.не в полном объеме, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При инспектировании платежных документов установлено, что выплата заработной платы**** производилась реже, чем каждые пол месяца (один раз в месяц), что является нарушением указанной нормы закона.