ООО "АПРЕЛЬ"

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаКак установлено в ходе проверки в ООО Апрель установлены разные сроки выплаты заработной платы что является нарушением трудового законодательства

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор

В соответствии с ч1 ст 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателюпаспорт или иной документ удостоверяющий личностьтрудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительствадокумент подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документадокументы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу

В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ Коллективные договоры соглашения трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Если такие условия включены в коллективный договор соглашение или трудовой договор то они не подлежат применению В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в том числе обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью