МАДОУ №48

В соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте Федеральным законом от 28122013 N 421ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О специальной оценке условий труда в ст 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным До 01012014 дата вступления в силу указанного Закона включение в договор таких условий не требовалось Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какиелибо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя В случае отсутствия на момент заключения трудового договора недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора Как установлено проверкой СОУТ проведена в МАДОУ 48 19022019 гПри анализе трудового договора с Рыбаловой МА 512 от 10092006 г и представленных дополнительных соглашений установлено что информация в части внесения класса вредности в трудовой договор отсутствует Таким образом нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с Рыбаловой МА