ООО "КОЛА ДИГЕСТА"

В соответствии с требованиями ч 2 ст 212 ТК РФ ч 2 ст 225 ТК РФ п 212 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13012003 г проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО Кола Дигеста утв 10092020 г При анализе выше указанного документа установлено что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы а не саму программу

В ООО Кола Дигеста 10112020 утверждено Положение об охране труда При анализе данного Положения установлено что оно не соответствует установленным требованиям предусмотренным Типовым положением п 8 Типового положения о СУОТ утвприказом Минтруда России от 19082016 438н

В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

В соответствии с п 4 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условияусловия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушение п 4 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента

В нарушение п 9 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделюВ силу требования ст 320 Трудового кодекса РФ Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами При этом заработная плата выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделеВ соответствии с ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяУстановлено что п 15 раздела 1 трудовых договоров работников предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 сорок часов режим работы с 900 до 1800 обед с 1300 до 1400 выходные дни суббота воскресенье что является нарушением требования ст 320 Трудового кодекса РФ Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об измененииизложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени