ООО "ГИДРОТЕХПЛЮС"

В соответствии со ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораСогласно условиям трудового договора АС установлен должностной оклад в размере 3658 рублей в месяц п 31 а также районный коэффициент к заработной плате в размере 40 п 31 процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 к окладу п 31 В то же время при изучении приказа о приеме на работу АС установлено что в тексте приказа указан размер тарифной ставки оклада 3658 р Таким образом работодателем допущено нарушение ст 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа распоряжения работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора

В соответствии со ст 129 Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыНа основании ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиПоложением об оплате и премировании работников ООО «Гидроттехплюс» п 27 а также условиями трудового договора заключенного с АС п37 установлены сроки выплаты заработной платы 20 числа текущего месяца аванс 5 числа следующего месяца заработная плата При изучении платежных поручений представленных ООО «Гидротехплюс» к проверке установлено неоднократное нарушение ст 22 136 Трудового кодекса РФ а именно заработная плата за апрель 2020 года выплачена АС 29052020 г пп 56 заработная плата за май 2020 года выплачена АС 25082020 гпп 68 заработная плата за июнь 2020 года выплачена АС 25082020 г пп 87

Согласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри изучении документов представленных к проверке а именно платежных поручений 56 68 87 146 установлено что в нарушение ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата АС перечислялась 1 раз в месяц за период с мая по август 2020

В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работникаСогласно приказа о расторжении трудового договора 8 от 31082020 г АС уволен 31082020 г При инспектировании документов представленных работодателем выявлено что окончательный расчет с работником произведен лишь 25092020 г подтверждается платежным поручением 146 от 25092020 гТаким образом работодателем нарушены требования ст 140 Трудового кодекса РФ

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяФакт выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации документального подтверждения не нашел