ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ГРАНИТ"

В нарушение требований части 2 статьи 22 части 4 статьи 133 части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ ст 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года 82ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата работнику ООО «Группа компаний «Гранит» в феврале 2020 года в мае 2020 года была начислена и выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом то есть не в полном объеме за отработанное работником время

П 10 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ п 1 ч 2 ст 4 ч 4 ст 8 ст 17 ст 27 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» непроведение специальной оценки условий труда

При проведении проверки распоряжением были затребованы в том числе графики работы за периоды с января 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по июль 2020 года включительно с приложением документов подтверждающих ознакомление работника с указанными графиками сменности в установленный срок не позднее чем за один месяц до введения их в действие графики сменности с подписью ознакомления работника работодателем представлены не были в нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ

В нарушение требований части 2 статьи 212 213 Трудового кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда» работодатель ООО «Группа компаний «Гранит» не организовало за счет собственных средств прохождение работником обязательных предварительного и периодического медицинского осмотра

Анализ представленных документов табелей учета рабочего времени за период 2020 года а также отсутствие документов подтверждающих организацию работодателем прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н отсутствие медицинского заключения о прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра показал что допускалась к работе не была отстранена от работы без прохождения обязательного предварительного и периодического в процессе трудовой деятельности медицинского осмотра в нарушение требований статьи 76 Трудового кодекса РФ

В нарушение требований ст 213 Постановления Правительства РФ от 23092002 695 Постановления Правительства РФ от 28041993 377 документов подтверждающих организацию работодателем и прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не представлено

В рамках проверки установлено что заработная плата за март 2020 года окончательный расчет за месяц была выплачена работнику 22 апреля 2020 реестр зачислений 168 от 22042020 заработная плата за апрель 2020 года за первую половину месяца 06 мая 2020 года реестр 193 от 06052020 г в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ п 531 трудового договора 25 от 09012020 года

В нарушение указанных требований денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март апрель 2020 года была выплачена только 15 августа 2020 года реестры денежных зачислений 359 360 от 15082020 года а не в день выплаты задержанных сумм

Запрошенные распоряжением программы первичного инструктажа на рабочем месте инструкции по охране труда по профессии и видам работ протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда период 2019 2020 годы программы обучения требованиям охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим работникам организации в рамках проверки представлены не были их отсутствие является нарушением статьи 212 225 Трудового кодекса РФ Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Анализ предоставленных работодателем бухгалтерских документов показал что часы отработанные работником сверх установленной нормы в январе феврале и мае 2020 года оплачены работодателем не были в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ