ООО "СЕВЕРПРОФСЕРВИС"

1Согласно ч2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСогласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаАнализируя представленные в рамках проверки документы установлено что конкретная дата выплаты заработной платы установлена ненадлежащим документом а именно п 41 положения об оплате труд при этом конкретная дата выплаты заработной платы не установлена что является нарушением требований ч2 ст 22 ч 6 ст 136 ТК РФ

Согласно п1 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияВ нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работников не указано место работы3Согласно п4 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работников не указан размер процентной надбавки к заработной плате4Согласно п8 части 2 ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работникоВ не указаны условия труда на рабочем местеВ соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя В представленных трудовых договорах работников выявлены нарушения ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ а именно трудовой договор работникам не вручен под роспись что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ

Анализируя представленный в рамках проверки журнал вводного инструктажа установлено что вводный инструктаж с работниками не проведен в установленном порядке что является нарушением требований п 211 212 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13012003г удостоверение К не представленоВ нарушение требований п 8 ч 2 ст 212 ТК РФ без проведения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда работники были допущены к самостоятельной работе7Согласно анализу представленных документов а именно журнала регистрации проверки знаний установлено что с работниками первичный повторный инструктажи не проводятся что является нарушением требований п 7 ч 2 ст 212 ТК РФВ нарушение требований п 8 ч 2 ст 212 ТК РФ без проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда были допущены к самостоятельной работе

В соответствии с ч1 ст225 ТК РФ все работники в том числе руководители организаций а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношенийВ соответствии с пп231 232 Постановления Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ от 13012003 г 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для работников организаций» руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости но не реже одного раза в три годаОбучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования учебными центрами и другими учреждениям и организациями осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности преподавательского состава специализирующегося в области охраны труда и соответствующей материальнотехнической базыПри проверке документ подтверждающие обучение К работодателем не представленВ нарушение ч1 ст225 ТК РФ пп231 232 Постановления Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ от 13012003 г 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для работников организаций» не прошли специальное обучение по охране труда в установленные сроки

В соответствии с пунктами 2 и 7 ч 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда Согласно п 212 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций вводный инструктаж по охране труда проводится по программе разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицомСогласно п 214 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда локальных нормативных актов организации инструкций по охране труда технической и эксплуатационной документацииВ ходе проведения проверки не представлены программы проведения вводного первичного инструктажей по охране труда как следствие ООО «СЕВЕРПРОФСЕРВИС» не разработаны что является нарушением требований п 212 п 214 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

В соответствии пп 27 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны трудаВ соответствии с ч 5 п 213 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях в нарядедопуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего а также даты проведения инструктажаВ соответствии с п 224 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 Работодатель или уполномоченное им лицо организует проведение периодического не реже одного раза в год обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки установленные работодателем или уполномоченным им лицом но не позднее одного месяца после приема на работуПри проверке были запрошены документы подтверждающие ежегодное обучение оказанию первой помощи работников программы обучения требованиям охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим работникам организации работодателем запрашиваемые документы не представлен как следствие обучение ООО «СЕВЕРПРОФСЕРВИС» по оказанию первой помощи пострадавшим не проводится

В соответствии со ст 212 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ работодатель в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТСогласно ст 209 ТК РФ СУОТ комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целейТиповое положение о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19082016 438н далее Типовое положениеВ ходе проверки ООО «СЕВЕРПРОФСЕРВИС» не представлен локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда как следствие отсутствует что является нарушением вышеуказанных требований

При анализе представленных договоров подряда с лицами осуществляющими работы «по выполнению комплекса работ по ремонту и благоустройству дворовых территорий города Мурманска в сезон 2020 года» заключаются договоры подрядаВ соответствии с ч 4 ст 11 Трудового кодекса РФ если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии в порядке установленном Трудовым кодексом РФ другими федеральными законами были признаны трудовыми отношениями к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового праваСогласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускаетсяТаким образом по результатам проверки установлено что в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ в течении 2020 года ООО «СЕВЕРПРОФСЕРВИС» заключало с гражданами договоры подряда содержание и предмет которых содержит признаки трудовых отношений

Согласно ч2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВыдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗАнализируя представленные работодателем документы установлено что Обществом личные карточки учета СИЗ не ведутся как следствие СИЗ инженеру производителю работ не выдаются что является нарушением требований ч2 ст 212 ТК РФ