Проверка № 512004411498 от 21 мая 2020 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГОАУСОН "ПЕЧЕНГСКИЙ КЦСОН"
Дата проведения
21 мая 2020 года — 18 июня 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников в связи с обращением 517128720ОБ от 06052020 г надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля надзора муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином организацией предписания органа государственного контроля надзора муниципального контроля
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Стрижкин Ии | Инспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
184421 МУРМАНСКАЯ ПЕЧЕНГСКИЙ НИКЕЛЬ ОКТЯБРЬСКАЯ дом ДОМ 15
Дата составления акта о проведении проверки
17 июня 2020 года
Информация о результатах проверки
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено
В соответствии со ст 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Таким образом работодатель самостоятельно определяет размер оплаты труда работников который находит отражение в штатном расписании и трудовом договоре работника по занимаемой должности
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ