АО "ММТП"

Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона 426ФЗ О специальной оценке условий труда установлены классы условий труда а именно оптимальные допустимые вредные и опасныеПри анализе трудового договора 1766 от 22082012 г заключенного с ЕВ установлено что в п 32 указано Работодатель обеспечивает работнику условия труда соответствующие действующему законодательству Российской Федерации характеристики условий труда на рабочем месте Работника определены картой аттестации рабочего места по условиям труда 242 от 01032012 г Согласно ч 6 ст 27 Закона 426ФЗ в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 годаПри исследовании представленных работодателем к проверке документов а именно дополнительных соглашений к трудовому договору 1766 заключенном 22082012 г с ЕВ установлено что условия труда на рабочем месте на момент проверки не внесены в трудовой договор Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору не представлено

В соответствии со статьей 4 ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеВ соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыПроанализировав представленные работодателем АО Мурманский морской торговый порт документы выявлено нарушение вышеуказанной нормы законаТак с результатами специальной оценки условий труда работник ЕВ не ознакомлен Не подтверждается подписью сотрудника в карте специальной оценки условий труда

В соответствии с абз 10 ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюИзвещение работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала обязанность работодателя установленная ч 3 ст 123 Трудового кодекса РФПри проверке документов представленных АО Мурманский морской торговый порт установлено что не ознакомлена с приказом 2597О от 18122019 г строка предназначенная для подписи работника не заполнена Таким образом в нарушение ст 123 Трудового кодекса РФ работник не извещен о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала