ОАО "РЖД"

В соответствии с ч 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаВ силу требований ч 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодноСогласно ч 1 ст 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работникаСогласно ч 1 ст 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных днейСогласно графику отпусков на 2019 год у был запланирован отпуск с 09012019 года в количестве 10 календарных дней с 01062019 года в количестве 22 календарных дня с 25102019 года в количестве 20 календарных днейВ соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ представленных работодателем ОАО РЖД документах выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона а именно с графиком отпусков на 2018 год утвержденным начальником дистанции Ковальским СА 07122018 года не ознакомлена

Как установлено в ходе проверки предоставлена часть отпуска в количестве 10 календарных дней с 09012019 годаЧасть отпуска в количестве 22 дней с 01062019 года предоставлена Приказ 180 от 15052019 года однако в связи с тем что 01062019 года открыт лист нетрудоспособности данная часть отпуска продлевается на период временной нетрудоспособностиКак установлено в ходе проверки 11062019 года 27062019 года 12072019 года 07082019 года 02092019 года 20122019 года 10012020 года 15012020 года 31012020 года 16022020 года 02032020 года подавались заявления на перенос отпуска в связи с нахождением на больничномОтпуск в количестве 20 календарных дней с 25102019 года не предоставлен по причине нахождения на временной нетрудоспособностиОтпуск в 2020 году согласно графику отпусков запланирован в количестве 52 календарных дней с 09112020 годаОднако следует принять во внимание что в соответствии с частью 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков Соответственно работодатель обязан ежегодно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней а также с учетом иных дополнительных отпусков продолжительность отпуска увеличивается на соответствующее число календарных дней как отпуска положенные работникам за текущий рабочий год так и неиспользованные отпуска прошлых лет Таким образом в нарушение вышеуказанных норм закона работодателем отпуск в 2020 году запланирован не в полном объеме без учета неиспользованных дней отпуска в 2019 годуТакже сообщаю что согласно ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска