МИНОБОРОНЫ РОССИИ

К проверке представлено заявление ВЛ от 05122019 г о предоставлении отпуска с последующим увольнением Указанное заявление получено работодателем 05122019 что подтверждается материалами дела Зарегистрировано указанное заявление 06122019 г о чем свидетельствует штамп с входящим номером 1860в Согласно выписке из приказа командира войсковой части 90719 от 11122019 г 361 ВЛ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05122019 г по 18122019 г Приказом командира войсковой части 90719 от 19122019 г 373 Могиленских ВЛ уволенСогласно ст 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия При этом днем увольнения считается последний день отпускаТаким образом принимая во внимание все вышеперечисленные нормы законодательства ВЛ надлежало уволить 18122019 г в последний день отпуска работника окончательный расчет с работником надлежало произвести 05122019 г в момент передачи Могиленских ВЛ заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением При изучении бухгалтерских документов представленных к проверке установлено что окончательный расчет с работником произведен лишь 25122019 гТаким образом в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст 841 127 140 Трудового кодекса РФ

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяФакт выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации документального подтверждения не нашелПо выявленным нарушениям работодателю выдано предписание для исполнения

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от ВЛ о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя вч 90719 Постановлением Правительства от 01092012 года 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового права далее Положение В соответствии с п 11 данного Положения организации подведомственные федеральным органам исполнительной власти в области обороны безопасности внутренних дел исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии подлежат проверке с учетом следующих особенностей а в отношении их проводятся только выездные плановые и внеплановые проверкиОднако изучив все полученные документы инспектором установлено что ряд документов указанных в распоряжении о проведении внеплановой выездной проверки предоставлены не были А именно заявление работника о приеме на работу На случай отсутствия у работодателя какихлибо документов в распоряжении предусмотрена возможность дать письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов Установлено также что коллективный договор представлен в электронной форме на CDдиске Государственным инспектором в устной беседе с Андроновым СВ было пояснено что предоставление документов в электронной форме не считается надлежащимТаким образом в действиях войсковой части 90719 усматривается воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора по проведению проверки