ООО "ДСП"

В соответствии с ч 1 ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации индивидуального предпринимателяСтатья 180 ТК РФ предусматривает что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Порядок и государственные гарантии работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации установлены статьей 318 Трудового кодекса РФРаботнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособияВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроенВыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя При анализе представленных работодателем документов у