ГОАУСОН "МУРМАНСКИЙ ДИПИ"

Согласно анализу личной карточки учета выдачи СИЗ Медведевой Д. В., работнику были выданы: 28.06.2017 года - костюм медицинский (10% износа) - 2 шт; 02 и 09 апреля 2018 года - костюм медицинский (новый) и костюм медицинский (10% износа). Сведения о выдаче Медведевой Д. В. резиновых перчаток, а также костюма от общих производственных загрязнений и механических воздействий в нарушение требований статей 212, 221 Трудового кодекса РФ в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствуют.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 28.06.2017 года № 32/17 (экземпляре работодателя) подпись Медведевой Д. В., свидетельствующая о получении работником экземпляра трудового договора отсутствует.

Работодателем ГОАУСОН «Мурманский ДИПИ» были представлены выписки из графиков работы, документов, подтверждающих ознакомление Медведевой Д. В. с графиками работы представлено не было, что является нарушением требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке трудовой договор с Медведевой Д. В. от 28 июня 2017 года, дополнительное соглашение № 87/18 от 09.02.2018 года не содержат обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.

Учитывая изложенное по результатам проверки установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 212, части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н, Приложения № 3 к коллективному договору от 25.06.2018 «Об утверждении норм бесплатного обеспечении смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ГОАУСОН «Мурманский ДИПИ»» работодатель не обеспечил Медведеву Д. В. прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия средствами гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу); регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями.