ООО "ФИС"

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре, а также в представленных к проверке дополнительных соглашениях, заключенных с *. указано: " Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда". (п. 6.1.трудового договора). Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Таким образом, условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, заключенном с * указаны с нарушением норм действующего законодательства. Аналогичное нарушение допущено относительно работников ********

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ и приказ Минтруда России от 24.08.2018 г. № 550н минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц. При анализе представленных к поверке документов установлено, что *. работает в ООО "ФИС" с 01.11.2017 г. в должности "бухгалтер". Трудовой договор от 01.11.2017 г. Согласно условиям трудового договора работнику установлена неполная рабочая неделя. Проверкой установлено, что в мае 2019 г. *. отработала 74 часа при норме, установленной производственным календарем 121, 4 часа. В таком случае начисленная заработная плата без учета районных коэффициентов и надбавок должна составлять 11280/128, 6*74=6490, 82 р. При анализе расчетного листка установлено, что за май 2019 г. *. начислено 5 650, 00 руб. без учета районных коэффициентов и надбавок, что меньше МРОТ. Аналогичное нарушение, а именно в мае 2019 г. начислено менее установленного законодательством РФ МРОТ*************

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 2 от 31.01.2019 г.*. уволена 31.01.2019 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен 01.02.2019 г. (п/п № 178). Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При изучении трудовых договоров работников ООО "ФИС" установлено, что "Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол-месяца. Сроки выплаты заработной платы: аванс - в размере 50 % заработной платы за месяц - 15-20 числа месяца, следующего за расчетным; окончательный расчет за месяц - с 1 по 5 числа месяца, следующего за расчетным". Таким образом, в Организации не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, что противоречит требованиям ст. 136 Трудового кодекса.