ООО "СТРИТ СЕВЕН"

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется положениями ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Закон №426-ФЗ). В силу ч.1 ст. 28 Закона №426-ФЗ настоящий Федеральный закон вступил в силу с 01 января 2014 года. До принятия данного Закона №426-ФЗ законодательством на работодателя возлагались обязанность о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п.4 ст.27 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда работодателем в положенный срок не проведена. К проверке представлены результаты проведенной специальной оценки условий труда от 22.11.2019 г.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В нарушение указанных норм закона в трудовом договоре, заключенном с * Д.П. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При инспектировании документов, представленных работодателем, а именно графика отпусков, приказов на отпуск, табелей учета рабочего времени, расчетных листков инспектор приходит к выводу, что с 01.08.2019 г. работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. При проверке бухгалтерских документов установлено, что * Д.П. оплата отпуска произведена 31.07.2019 г., что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ 31.07.2019 г.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель, в числе прочего, обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушение вышеуказанных норм закона работнику не выдавались Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар или Перчатки с точечным покрытием; Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 123 Кодекса). График отпусков является локальным нормативным актом. В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем к проверке представлены графики отпусков на 2018 и 2019 год. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работники организации (в том числе * Д.П.) не ознакомлены с графиками отпусков на 2018-2019 г.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проверки установлено, что в июне 2019 г. Рудаковым Д.П. отработано 159 часов при норме, установленной производственным календарем 151 час. Согласно расчетного листка за июнь 2019 г. Рудакову Д.П. не начислена и не выплачена заработная плата за 8 часов, отработанных сверх нормы рабочего времени в июне 2019. При инспектировании документов представленных работодателем установлено, что при увольнении работнику также указанная сумма не выплачена, что является нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ.