ООО "ФИШЛУК"

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Фишлук", утвержденные генеральным директором ООО "Фишлук" Ермолович В.В. 10.01.2019 г. установлено, что " в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Однако не установлен режим рабочего времени для женщин (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника ******а И.Г. в III разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При проверке предоставленных документов установлено, что в приказе № 3 от 02.09.2019 г. указано, что ****** И.Г. принят на работу по внешнему совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 6 500, районный коэффициент 1, 5. В то же время в ходе проверки установлено, что в трудовом договоре № 10 от 02.09.2019 г., заключенном с ****** И.Г., пунктом 4.1. определены условия оплаты труда, а именно "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 6500 руб. в месяц; доплаты в размере -руб. в месяц; надбавки в размере 80% в месяц". Таким образом, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено не соответствие приказа о приеме на работу *** И.Г. условиям заключенного с ним трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что сроки выплаты заработной платы в ООО "Фишлук" указаны в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации (утверждены 10.01.2019 г. директором ООО "Фишлук" Ермолович В.В.), а именно "за первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - 15-го числа месяца, следующего за расчетным". При приеме на работу новых сотрудников - способ расчета с ними не должен противоречить действующему законодательству. Однако, в ходе проверки установлено, что работник ****И.Г. принят на работу в ООО "Фишлук" 02.09.2019 г., а первая выплата заработной платы (аванса за первую половину месяца) ******* И.Г. произведена лишь 30.09.2019 г., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 г., а также платежным поручением № 763 от 30.09.2019 г.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки установлено, что ****** И.Г. в сентябре заработная плата выплачена несвоевременно, однако документов, подтверждающих выплату работнику денежной компенсации за задержку заработной платы к проверке не представлено. Таким образом, работодателем нарушена ст. 236 Трудового кодекса РФ.