ООШ №288

Работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219, абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (абз. 13 п. 8 Порядка проведения медосмотров). Однако, запрошенные распоряжением №51/7-2013-19-ОБ/12-5260-И/25-52 от 10.10.2019 г. перечень контингента, подлежащего предварительному и периодическому медицинскому осмотру в 2017-2019 г., документы, подтверждающие выдачу направления на медицинский осмотр в 2017-2019 г. в отношении работника Марковой Н.Н., документы, свидетельствующие об организации и проведении обязательных медицинских (предварительных, периодических) осмотров работников в установленном порядке, - направление сотрудника на медицинский осмотр в 2017 г., документы, послужившие основанием для направления сотрудника на медицинский осмотр в 2017-2019 г., к проверке не представлены. Полагаю, следует сделать вывод об отсутствии указанных документов у работодателя. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 212, 214 и 219 Трудового кодекса РФ, а также порядок проведения периодических медицинских осмотров в организации.

Проверкой установлено, что ***** Н.Н. прошла периодический медицинский осмотр 03.05.2018 г., что подтверждено заключением по результатам (предварительного/периодического) медицинского осмотра от 03.05.2018 г. Установлено, что ******** Н.Н. с 01.02.2019 г. по 02.08.2019 г. находилась на больничном. К данной дате результаты пройденного в 2018 г. медицинского осмотра утратили свою силу. Работодателем выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра в 2019 г. Данное направление в Государственную инспекцию труда не представлено. 17.10.2019 г. издан приказ № 01-08/178 об отстранении от работы ****** Н.Н. до окончания прохождения медицинского осмотра. Также 17.10.2019 г. ***** выдано направление на периодический медицинский осмотр не соответствующее требованиям действующего законодательства. Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ в части организации проведения медицинских осмотров.