МБДОУ Г. МУРМАНСКА №101

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 101 г. Мурманска, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в п. 2.1, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН, что является нарушением вышеуказанной нормы закона.