ООО "БМТ"

Согласно ст. 152 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При инспектировании документов, представленных к проверке установлено, что *** В.Н. не производилась оплата сверхурочной работы на протяжении всего 2019 г. В расчетных листках за исследуемый период отсутствует указанная доплата.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Пункт 1 ст. 14 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" указывает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушение вышеуказанной нормы закона в трудовом договоре, заключенном с ***** В.Н. не указаны условия труда на рабочем месте.

При приеме на работу, согласно ч.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проверки установлено, что *** В.Н., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, не ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с положением об оплате труда.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В ходе проверки установлено, что *** В.Н. неоднократно привлекалась к сверхурочной работе (в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2019 г.), однако согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе к проверке не предоставлено. Таким образом, имеет место быть нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что ***В.Н. прията на работу в ООО "Логопарк" на основании личного заявления, в котором просила принять ее на 0, 5 ставки. В трудовом договоре № 1 от 09.01.2019 г., заключенным с ***В.Н. пунктом 5.1. определены условия оплаты труда, а именно " Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: месячную тарифную ставку (оклад) в размере 5300, 00 рублей с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера". Однако в указанном трудовом договоре отсутствует размер тарифной ставки, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Однако, согласно расчетного листка за март 2019 г.**** В.Н. начислено 12 980 р., (в том числе оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка), что ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичные нарушения выявлены при начислении заработной платы **** В.Н. за апрель, май, июнь, июль, август 2019 г.

При инспектировании документов, предоставленных к проверке ООО "*******" установлено, что получение работником /****** В.Н. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника, что является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ.

В ходе проверки представленных работодателем документов установлено, что положением об оплате труда, утвержденным 16.06.2017 г. директором ООО "****" А.К. **** Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 20-го числа месяца (за первую половину) и не позднее 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц). Правилами внутреннего трудового распорядка организации (утверждены 16.06.2017 г. директором ООО "****" ****) сроки выплаты заработной платы определены как "не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе Работодателя". Однако в трудовом договоре, заключенном с **** В.Н. указаны иные сроки выплаты заработной платы, а именно"Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: "1" и "15" числа"...(п. 5.2. трудового оговора). Таким образом, в указанных выше документах имеется разночтение, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку сделать вывод о конкретной дате выплаты заработной платы не возможно.

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Как показало изучение представленных в ходе проверки документов, у работников с разными должностными обязанностями, разной сложностью выполняемой работы установлены одинаковые оклады. Так, например, согласно штатному расписанию ООО «*****» логисту, водителю, коммерческому директору и заместителю директора установлена одинаковая заработная плата 11 800 руб. Учитывая изложенное, установление указанным работникам одинаковых по величине окладов является нарушением законодательства, т.е. требований ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Таким образом очевидно нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно заработная плата в ООО ****" выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 11 от 23.08.2019 г. **** В.Н. уволена 26.08.2019 г. При анализе представленных к проверке документов установлено, что в расчетном листке за август 2019 г. указан долг предприятия перед *** В.Н. в сумме 48 532, 49 р., однако на основании расходного кассового ордера № 22 от 26.08.2019 г. *** В.Н. выплачено 33 117, 00 руб. Иных документов, подтверждающих получение работником денежных средств от работодателя к проверке не представлено. Таким образом, на день проверки с работником *** В.Н. не произведен окончательный расчет в день увольнения, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.

При проверке предоставленных документов установлено, что в приказе №1-к от 09.01.2019 г. указано, что *****В.Н. принята на работу на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 1200, 00 руб. В то же время условиями трудового договора **** В.Н. установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 5300, 00 рублей с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Условия о полной /частичной занятости в трудовом договоре отсутствуют. Таким образом, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено не соответствие приказа о приеме на работу **** В.Н. условиям заключенного с ней трудового договора.

Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника **** В.Н. в III разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.