ООО "АДИС"

При инспектировании представленных работодателем документов, в том числе книги учета движения трудовых книжек установлено, что регистрирование трудовой книжки Х. в книге учета движения трудовых книжек ООО «Адис» не произведено. Вместе с тем, установить дату получения трудовой книжки Х. должностному лицу территориального органа Роструда не представляется возможным, по причине того, что работодатель не внес запись в книгу учета движения трудовых книжек ООО «Адис» о приеме и выдачи Х. его трудовой книжки, что является нарушением вышеуказанных норм закона.

В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке ООО "Адис" трудовой договор от 19.11.2018 г. с Х. не содержит обязательного условия об условиях труда на его рабочем месте.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм при увольнении 01.08.2019 года, в том числе неиспользованных дней отпуска в количестве 26 календарных дней, была произведена Х не своевременно, а только 16.09.2019 года.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В месте с тем, работодателем не представлены письменные заявления Х. о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы за период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года, с 01.03.2019 года по 31.03.2019 года и с 01.04.2019 года по 16.04.2019 года. Таким образом, в действиях ООО «Адис» усматриваются нарушения требования ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, в части предоставления Х. отпусков без сохранения заработной плата, без личных письменных заявлений Х.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за ноябрь 2018 года была произведена Х. с задержкой, а именно 18.12.2018 года, тогда как заработная плата должна была быть выплачена 15.12.2018 года. За май 2019 года выплата заработной платы, была произведена Х. с задержкой, а именно 19.06.2019 года, тогда как заработная плата должна была быть выплачена 15.06.2018 года. Также заработная плата за май 2019 года (первой части заработной платы (аванс)) была выплачена Х. с задержкой, а именно 31.05.2019 года, тогда как заработная плата должна была быть выплачена 30.05.2019 года. Заработная плата за июнь 2019 года (первая части заработной платы (аванс)) была выплачена Х. с задержкой, а именно 11.07.2019 года, тогда как заработная плата должна была быть выплачена 30.06.2019 года. Выплата заработной платы за июль 2019 года также была произведена Х. с задержкой, а именно 19.08.2019 года, тогда как, заработная плата должна была быть выплачена 15.08.2019 года.

В нарушение указанной нормы, выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года, за период с мая по июль 2019 года, а также всех причитающихся сумм при увольнении в 2019 года, ООО «Адис» Х не произведена.