Проверка № 511902953506 от 13 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО ММП
Дата проведения
13 августа 2019 года — 9 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 25.07.2018 № 51/7-1599-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Асадова Надежда Сергеевна | Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
мурманск
Дата составления акта о проведении проверки
9 сентября 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Установлено нарушение ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается несвоевременно.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 51/7-1599-19-ОБ/12-4840-И/25-52 | В срок до 9 октября 2019 года |
| Во исполнение требований ч. 6 ст. 136, 22 ТКРФ, *** Т.Г. произвести выплату заработной платы в полном объеме с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ