АО ММП

В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. По результатам проверки установлено, что заработная плата за май, июнь и июль 2019 года на момент проведения проверки Х. выплачена не была, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании личного заявления Х. с работником прекращены трудовые отношения с 15.07.2019 года (приказ №595/Л от 10.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена.