ООО "ЛОВОЗЕРО-ЖИЛСЕРВИС"

Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах и дополнительных соглашениях ххх., условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При инспектировании предоставленных к проверке документов установлено, что в трудовых договорах водителя ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» ххх. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Анализ предоставленных документов показал, что заработная плата ххх в ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» выплачивалась с нарушениями ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, а именно: заработная плата за сентябрь 2018 выплачена 11.10.2018, за октябрь 2018 - 12.11.2018, аванс за ноябрь выплачен 26.11.2018, заработная плата за февраль 2019 выплачена 14.03.2019, за май 2019 - 11.06.2019. В нарушение вышеуказанного, при инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что на момент проведения проверки специальная оценка условий труда (СОУТ) в ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» не проведена. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Проверкой установлено, что в ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» карточки учета выдачи СИЗ не ведутся. Следовательно работнику ххх за период с 28.01.2018 по настоящее время СИЗ в полном объёме не выдавались. Проверкой установлено, что в нарушении вышеуказанных требований в накладных учета выдачи СИЗ на работника ххх не внесена ссылка на пункт типовых норм, на основании которых производится выдача и устанавливаются сроки носки специальной одежды. Так же отсутствует номер сертификата соответствия выданных СИЗ. В нарушение приведенных требований личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств водителя ххх отсутствует и за весь период работы смывающие и (или) обезвреживающие средства (СИЗ) работнику не выдавались. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ.