ООО "КВИНТ"

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При анализе документов, представленных работодателем установлено следующее: Согласно условиям трудового договора * В.А. за выполнение должностных обязанностей выплачивается должностной оклад в размере 6 210, 00 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 50%. В разделе 3 Личной карточки работника Т-2 указано, что с 01.02.2019 г. работнику *В.А. установлен оклад в сумме 11 165 р., районный коэффициент 1, 5, северная надбавка, % надбавка 4, 00. Однако, в нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ данные изменения не зафиксированы отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено определение трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" установлена классификация условий труда, а именно оптимальные условия труда (1 класс), допустимые условия труда (2 класс), вредные условия труда (3 класс). При анализе документов установлено, что в трудовом договоре, заключенном с * В.А. отсутствуют условия труда на рабочем месте.