ООО "ПАРИТЕТ"

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При инспектировании бухгалтерских документов, представленных работодателем, установлено следующее: - Рогожкиной А.Б. за выполнение обязанностей в декабре 2018 г. выплачивался должностной оклад в размере 11 163, 00 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%. В декабре 2018 г. Рогожкиной А.Б. отработано 72 ч., при норме рабочего времени установленного производственным календарем на декабрь 2018 в количестве 150, 2ч. Заработная плата, пропорционально отработанному времени должна составлять не менее 11 163* 2, 2:150, 2*72 = 11 772, 43 р. Как следует из расчетного листа за декабрь 2018 г. Рогожкиной А.Б. начислено 5315, 71+2126, 28+4252, 57=11 694, 56 р., что ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанного времени. Таким образом, усматривается нарушение ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Паритет", утвержденных 03.10.2016 г. установлено, выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки 13-го числа учетного месяца и 28-го числа учетного месяца (п.7). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем , выплата заработной платы производится накануне этого дня. При анализе документов, представленных к проверке установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы закона, ** Татьяне Анатольевне выплата заработной платы (аванса) за октябрь 2018 г. (11 163, 00 руб.) произведена 29.10.2018 г.