Проверка № 511902710418 от 13 мая 2019 года

ФГАОУ ВО "МУРМАНСКИЙ АРКТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ", МУРМАНСКИЙ АРКТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ, ФГАОУ ВО "МАУ", МАУ

Внеплановая проверка

Документарная

Завершено

Есть нарушения

Дата проведения

13 мая 2019 года — 7 июня 2019 года

Проверка проводится в отношении

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУРМАНСКИЙ АРКТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 25.04.2019 № 51/7-936-18-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Стрижкин И. И.	Инспектор

Объекты и итоги проверки

Адрес

183010, МУРМАНСКАЯ, МУРМАНСК, СПОРТИВНАЯ, 13

Дата составления акта о проведении проверки

6 июня 2019 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а статьей 22 Трудового кодекса РФ законодатель предусмотрел обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную его трудовым договором. В силу требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора работника является, в том числе трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В силу требований части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Сведения о выданных предписаниях

1. Во исполнение статьи 151 Трудового кодекса РФ произвести оплату за совмещение профессий *** на основании Приказов от 19.03.2019 г.; 25 марта 2019 г. из расчета 50% от должностного оклада 4 687, 00 руб. пропорционально отработанному времени с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ

В срок до 20 июня 2019 года

Во исполнение статьи 151 Трудового кодекса РФ произвести оплату за совмещение профессий *** на основании Приказов от 19.03.2019 г.; 25 марта 2019 г. из расчета 50% от должностного оклада 4 687, 00 руб. пропорционально отработанному времени с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ