ГОБУЗ МОКМЦ

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 3.1 трудового договора № 0000265 от 09.06.2018 г., заключенного с *** заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа каждого месяца. В ходе проведения настоящей проверки было установлено, что в ходе внутренней проверки работодателем *** был сделан перерасчет заработной платы за январь 2019 г., в связи со сбоем в работе программного обеспечения. Работнику была задержана оплата труда в сумме 1 417, 24 руб., что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В порядке ст. 236 ТК РФ работнику за несвоевременную выплату заработной платы была начислена и выплачена компенсация в сумме 25, 63 руб. 18.04.2019 г. (согласно пояснительной записке работодателя)

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы закона на экземпляре дополнительного соглашения от 09.06.2018 г. о стимулирующих выплатах к трудовому договору № 0000265 от 09.06.2018 г. хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение данного дополнительного соглашения.