ООО "М-КЛУБ"

Согласно Пункту 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью, не опломбирована.

В силу требований ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работнику Х. при приеме на работу с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.