Проверка № 511902463832 от 24 января 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
УЭФ АДМИНИСТРАЦИИ КОВДОРСКОГО МО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Дата проведения
24 января 2019 года — 20 февраля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 09.01.2019 № 51/6-18-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров)
Правовое основание проведения проверки
(294-ФЗ) Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Ямковая Ольга Валентиновна | Главный государственный инспектор труда в Мурманской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ковдор
Дата составления акта о проведении проверки
5 февраля 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. При анализе трудового договора№52 от 11.11.2016 г. заключенного между С... Д. В. и Управлением финансов администрации Ковдорского района, установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указываются условия труда работника на рабочем месте. При этом согласно документов, предоставленных работодателем, специальная оценка условий труда в Управлении проведена 30.03.2017 г. (результаты проведения специальной оценки условий труда, таблица №1 к экспертному заключению №654). Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях
1. 51/12-657-19-И | В срок до 11 марта 2019 года |
1. Трудовые договора заключенные с Т... А. В., Т... О. А., П... О.О. и др. работниками Учреждения привести в соответствии с требованиями ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ, в части указания условия труда работника на рабочем месте. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ