ООО "ЗВЕЗДА"

В нарушение положений абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке ООО "Звезда" трудовой договор № 051 от 07.11.2018 г. с Х. не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. Трудовой договор № 052 от 12.11.2018 г. с Х не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. Трудовой договор № 050 от 01.08.2018 г. с Х. не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ , экземпляры трудовых договоров работников Х, Х, х не выданы работникам под роспись в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Проанализировав расчетный листок и табель учета рабочего времени Ковальчук М.Н. за май 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за май 2018 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством. так например, Х в мае 2018 года отработал 167 часов, при норме 159 час. Вместе с тем, фактически начисленная заработная плата Х. без учета районного коэффициента и полярной надбавки в мае 2018 года составила 9500 рублей, что является ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. Аналогичное нарушение допущено работодателем при начислении заработной платы за июнь, сентябрь 2018 года в отношении Х В связи с изложенным, начисление и выплата заработной платы за указанные периоды 2018 года Х. , работодателем произведена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Звезда" установлены следующие дни выплаты заработной платы: 01 -го числа и 15-го числа каждого месяца. Однако, в нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за ноябрь 2018 года Хработодателем произведена только 10.01.2019 г. (пл.№17 от ), за октябрь 2018 года, только 20.11.2018 г. (пл.№770), за февраль 2018 года, только 20.04.2018 г. (пл. №151).

) Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ ст. 21 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется положениями ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Закон №426-ФЗ).. При проведении проверки у ООО "Звезда" запрошены результаты аттестации рабочего места или результаты специальной оценки условий труда. Результаты аттестации рабочих мест или результаты специальной оценки условий труда работников не представлены. Как следствие, в нарушение ст. 212 ТК РФ, №426-ФЗ от 28.12.2013года "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда у ООО "Звезда" не проведена.

Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм Х. работодателем не произведена, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ.