ООО "ДЕЛИКАТ 1"

В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При анализе представленных работодателем документов установлено, что за период с августа по сентябрь 2018 года перед Х. имеется задолженность по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм, выплата заработной платы а также всех причитающихся сумм при увольнении работодателем работнику Х. выплачена не была.

ООО «Деликат1» не представлены запрашиваемы документы, подтверждающие прохождение Х. медицинских осмотров за период с 2016 по 2018 год, психиатрического освидетельствования, а также документов, подтверждающих обеспечение Х. средствами индивидуальной защиты и журнал регистрации инструктажа отражающий проведения обучения Козловой В.В. по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на рабочем месте. Таким образом, должностным лицом сделан вывод о несоблюдении в отношении Х. требований трудового законодательства, предусмотренного ст. 212 Трудового кодекса РФ, прил. 2, п. 14 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года №302н, постановление правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, п. 2.2.4. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, П. 361 прил. 11, приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 декабря 2010 г. N 1247н

. В нарушение требований ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, проставление отпуска Козловой В.В. полном объеме графиком отпусков на 2018 год не запланировано. Так, в 2018 году запланировано предоставление Х. только 30 дней.